实训中心学生实训管理制度
（一）学生实训行为规范管理
为提高实训中心学生实训管理水平，贴近生产实际，保证实训质量，学生实训期间要继续严格遵守学院有关学生管理规定，在此基础上还要遵守如下规定：
1、实训前必须接受安全及文明生产教育，并接受安全及理论考试，考试合格后方可上岗，否则不准参加实训。
2、进入中心前应在教室换好规定的工作服装，排队进入实训场地
3、上岗要求：必须穿规定的工作服（自备），内层服装不准露出工作服外；佩带规定的名签；女同学戴工作帽(自备)；车工、铣工配带劳保眼镜(自备)；不准穿裙子、短裤、背心、拖鞋、高跟鞋等上岗；不准留怪异发型；不准佩戴首饰。否则不允许进入中心实训，由学员所在单位带回，教育合格后经过中心批准方可进入中心。
4、实训期间，要严格听从实训指导教师指挥，不许做与实训内容无关的任何事情（如看小说、打电话、吃东西、打瞌睡、打闹等），一旦出现问题，后果自负。对不听从指挥的学生进行严格处理。严重者停止实训，由学员所在单位带回，由学员所在单位给予相应纪律处分，教育合格后经过中心批准方可继续实训。
5、实训过程中，要严格遵守纪律，不得迟到、早退或无故不参加实训，学生在实训期间一般不得请假，如有特殊情况，半天之内由实训指导教师准假，1天之内由班组长准假，超过1天由教学实训部与由学员所在单位主管部门批准。缺勤天数达规定时间以上者，不准参加技能鉴定，不予评定实训成绩。视为本次（或本阶段）实训不及格。具体办法见《实训学生请假制度》。
6、实训过程中必须思想集中，严格遵守实训中心的规章制度和安全技术操作规程。如违反上述规定，出现任何问题或事故，后果自负。
7、要爱护国家财产，保管好实训工具，维护保养好机器设备，保证实训产品质量，并注意节约，超出规定的实训耗材，由学生个人担负。损坏丢失工、夹、量具要按价赔偿。将他人工具据为己有者，加2—3倍罚款，并给予纪律处分。人为破坏设施设备，一经发现，除经济处罚外，还要给予纪律处分，严重者停止实训，由学员所在单位带回，教育合格后经过中心批准方可进入中心。
8、实训学生必须在指定工位上进行实训，非上课时间或未经指导教师批准不得开动设备，未经允许不得动用他人设备，更不得任意调整、开动车间其他机器设备。若发生问题，必须保持现场，并立即请示报告，否则后果自负。学生不按规程操作，而将设备、刀具损坏，必须进行相应的赔偿。
9、按时完成实训作业和实训报告，两次以上没有作业成绩者或没有实训报告者，实训成绩不予评定。
10、没有实训成绩或成绩不及格者，经实训部审核并报实训中心领导批准，根据实训计划，适当安排给予补充实训，补充实训费及耗材费自负。
11、为了顺利完成实训任务，保证实训过程中不发生人身伤害事故，学员进入实训前必须签订《安全实训保证书》（见附3）。
（二）实训生请假制度
1、实训学生实训期间一般不得请假，若确因病、急事不能参加实训活动，必须办理请假手续。
2、请假一天以内者，须经组长批准，请假时间计入成绩档案，同时作为累积时间。
3、请假一至二天者，须有请假报告，经班主任签署意见，由教学实训部、学员所在单位主管部门批准，请假时间计入成绩档案，同时作为累积时间。
4、因病或特殊原因，请假三至六天者，由班主任、学生所在单位实训管理部门（如教务科）、教学实训部共同批准，请假时间计入成绩档案，同时作为累积时间。
5、因病或特殊原因，请假七天以上者由班主任、学生所在单位实训管理部门（如教务科）、教学实训部共同签署意见，经实训中心领导审批，请假时间计入成绩档案，同时作为累积时间。凡不请假或请假未经批准者，擅自不参加实训者，按自动停止实训处理，不给予评定实训成绩。
6、迟到、溜号、早退三次按无故缺勤一天记；无故缺勤一天，按旷课6课时处理。一至二周实训无故缺勤一天以上（含一天）或病、事假二天以上（含二天）者，二至四周实训无故缺勤三天以上（含三天）或病、事假六天以上（含六天）者，四周以上实训无故缺勤六天以上（含六天）或病、事假十天以上（含十天）者，做如下处理：
（1）、无故缺勤超过规定时间者，取消其实训成绩；
（2）、请事、病假超过规定时间者，不评定成绩，必须补足欠缺实训时间、内容，方可评定成绩，其时间一般安排在下一届同类班级随同实训，费用自理，成绩以及格记；补充实训前必须经实训中心领导批准后执行。
（三）学生实训考核管理制度
学生实训成绩考核是教学实训的重要组成部分，是检查教学实训过程及教学实训管理等情况的重要环节，也是督促学生学习，巩固所学知识，提高应用能力，树立良好的学习风气的重要环节，同时学生学习成绩的考核也是对学生一个重要评定。要充分重视，确保考核真实。为了加强学生考核管理，便于组织考核时具体实施，特制定本制度。
1、基本要求
（1）学生实训成绩的考核根据学生平时表现、劳动纪律、实训态度、平时作业、实训报告成绩以及最后的考核成绩等综合评定。
（2）学员考核成绩的记载，以100分为标准，特殊情况另行决定。
（3）平时成绩的评定应从严掌握，有1/3以上作业不交或1/2以上作业补交的，平时成绩为零。累计缺勤达到规定时间或无故缺勤天数达到规定时间，不予评定实训成绩。以上情况均视为本次（或本阶段）实训不及格。
2、考核内容的确定
考核内容及考核方式，各工种根据本阶段实训内容设定，经教学实训部确认，中心领导批准后确定。
3、考核计划的编制
（1）考核计划由教学实训部制定，考核计划应在考核前一周通知各部门和学生。
（2）考核计划表中应详细列出考核日程安排、科目、地点、工作人员。
4、考核资格审查
（1）在考核前一周，教学、实训中心组织指导教师对学生考核资格进行审查，并将审查结果向学生及指导教师公布。
（2）学生下列情况之一者，不得参加考核，其成绩按不及格处理。
1）有1/3以上作业不交或1/2以上作业补交的者。
2）累计缺勤或无故缺勤时间达到规定时间者。
3）因为个人原因造成设备损坏，拒绝赔偿者。
4）无理取闹，不听从指挥，被停止实训者。
5、考核办法
（1）学生考核成绩由以下几部分组成：
1）平时成绩30分，由指导教师记录、确定；
2）实训报告成绩10分，由指导教师评定；
3）综合作业成绩60分，统一出题，每次考核结束后，由教学实训部组织指导教师集体评定，或聘请他人评定。特殊情况除外。
（2）评定成绩应在指定地点进行，严禁学生与评定人见面。
（3）评定成绩应严格执行评分标准，如评分过程中发现考分偏高或偏低需变动评分标准，须经教学实训部批准，教师不得擅自作技术处理。
（4）一般情况下平时表现及平时作业成绩应按如下分布：优秀20%以内、良好50%以内、中等20%以内、及格或不及格视具体情况而定。
（5）评定工作必须在考核三日内结束，教学实训部应对考核成绩评定结果进行抽查。
（四）学生考核档案管理制度
为了便于学生考核成绩的管理，作为学生毕业考核的一个依据，将学生考核成绩记入档案，使成绩管理更加科学化、公正化、规范化，特制定以下制度。
1、考核成绩管理
（1）学生开始实训的同时，学生所属部门负责组织填写《学生实训记录表》，收齐后交实训部。
（2）指导教师在考核前一周将平时情况鉴定填入《学生实训记录表》实训简历栏内，考核结束后指导教师将学生考核成绩填入《学生实训记录表》实训简历栏内，由教学实训部负责人复核签字后，在考核结束三天内归档。
（3）《学生实训记录表》的填写要认真严肃，实训简历栏内不能空白，也不得填写与实训无关的内容。考核成绩不得涂改，若填写错误可将其划掉，在旁边填写正确成绩并由更正人签字。更正过的成绩不得再次更改，各部门有权拒收不合格的《学生实训记录表》。
（4）《学生实训记录表》由教学实训部保管，保存期限至少到该学员毕业后2年。学生对考核成绩有疑问时，由本人所在部门提出书面申请要求复查，实训中心认为有必要时，可批准复查。复查成绩须经实训部负责人同意，由两名非任课指导教师共同对成绩考核环节进行全面复查，并将复查结果填入复查单，交档案管理人员备案。
（5）每阶段实训成绩由教学实训部录入微机，向学生所在部门公布成绩，然后将文档、软盘交到档案员进行统一管理。
（6）学生成绩归档后，任何人不许更改。若确属登分笔误，需经有关人员查实，部门负责人签字方可更正，同时要进行登记。
（7）学生毕业后学习成绩由教学实训部打印两份，一份装入学生档案，另一份存入档案室，永久保存。
（8）毕业生查询成绩，须经中心领导审批，由教学实训部负责办理。
2、归档的要求
（1）凡学生学习期间的考核成绩均由档案室进行收集、整理、归档。
（2）学生考核档案材料均填写目录、编写页号。
（3）学生考核档案材料装订要整齐美观，档案封面要用钢笔或碳素笔填写，自己工整清洁。
（4）档案管理本着便于保管方便利用的原则，对学生原始材料进行必要的加工整理、编目、登记和统计，做到排列由序，并按学生入学年份、级保管期限编号。
（5）外单位人员查阅学生考核档案，必须持组织介绍信，经实训中心领导批准，方可借阅，但不得带出档案室；实训中心人员查阅，必须填写查阅记录表，并注明查阅的原因、本人的姓名及所在部门。
（6）学生考核档案不准随便转借，未经允许擅自摘录和复制。
（7）借阅档案的人员，应爱护档案，不得涂改、撕毁、圈点、划道、折叠。
（8）涉及学生考核档案的材料要及时装档，不准随意乱放。
（9）学生考核档案实行计算级管理。
（10）学生考核档案未经批准不得销毁。
（11）移交学生考核档案必须履行手续，写明案卷标题，卷内文件页数、移交数量、移交时间，交接双方要签名。
